1. Thông tin chung
- Tên môn học: Quan hệ Lao động
- Mã môn học: 61IFIS3INR
- Môn học bắt buộc: Có
- Số tín chỉ: 3
- Thời lượng: 150 giờ
2. Mô tả nội dung
Môn học này cung cấp kiến thức nền tảng về quan hệ lao động, bao gồm sự tương tác giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa.
Nội dung chính bao gồm:
- Các khái niệm cơ bản về quan hệ lao động
- Lý thuyết và mô hình quan hệ lao động trên thế giới
- Vai trò của công đoàn, tổ chức người lao động và hiệp hội doanh nghiệp
- Luật lao động và chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động
- Các cơ chế thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động
- Tác động của toàn cầu hóa và công nghệ đến quan hệ lao động
- Các trường hợp nghiên cứu về quan hệ lao động tại Việt Nam và quốc tế
Sinh viên sẽ được thực hành phân tích các tình huống tranh chấp lao động, tham gia mô phỏng thương lượng tập thể và đánh giá các chính sách lao động trong thực tế.
3. Mục tiêu của môn học
Sau khi hoàn thành môn học, sinh viên có thể:
- Hiểu các nguyên tắc cơ bản về quan hệ lao động, bao gồm quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Phân tích tác động của các chính sách lao động đối với doanh nghiệp và nền kinh tế.
- Đánh giá vai trò của công đoàn, tổ chức người lao động và chính phủ trong quản lý quan hệ lao động.
- Nhận diện các thách thức trong quan hệ lao động, như tranh chấp lao động, tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc.
- Ứng dụng kỹ năng thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động trong môi trường doanh nghiệp và tổ chức.
- Phát triển tư duy phản biện và kỹ năng nghiên cứu, giúp sinh viên có thể làm việc trong các lĩnh vực nhân sự, quản lý lao động và chính sách công.
Facebook Comments
